概要
URLから情報取得ツールは、指定されたURLのウェブページに直接アクセスし、その内容を読み取って情報を取得することができるツールです。ニュース記事の全文要約、公式サイトからの正確なデータ抽出などに活用できます。
※本ツールで情報を取得できるのは、指定されたURLのページのみです。同一サイト内であっても、リンク先の別ページの内容をまとめて取得することはできません。
URLから情報取得ツールの使い方
URLから情報取得ツールは、AI Chat画面のTaskhub Agent、またはエージェントアプリのツールとして追加することができます。
AI Chat画面
AIチャット画面でモデルを「Taskhub Agent」に設定し、「ツールを選択」からURLから情報取得ツールにチェックを入れます。
エージェントアプリ
エージェントアプリ作成画面から、「ツールを追加」をクリックするとURLから情報取得ツールを追加できます。
URLから情報取得ツールの活用事例
ニュース記事やコラムの要約
<プロンプト>
https://taskhub.jp/useful/chatgpt-introduction-for-business/ の記事の内容を要約して。<出力結果>
ご指定の記事を要約しました。
【要約】企業向けChatGPT導入ガイド
1. なぜ法人向けサービスが必要か？ (背景)
情報漏洩リスク: 個人向けプランでは、入力した機密情報がAIの学習に利用される可能性がある。
ガバナンスの欠如: 従業員の個人利用（シャドーIT）は、企業として管理・統制ができない。
2. 法人向けサービスの主なメリット
セキュリティ強化: 入力データがAIの学習に使われない設定（オプトアウト）が標準。
ガバナンス確保: 管理者が利用状況を監視し、アカウントを一元管理できる。
業務効率化の機能:
RAG機能: 社内文書を読み込ませ、社内情報に関する質問に回答できる。
外部システム連携: Salesforce等の外部ツールと連携し、業務を自動化できる。
3. サービスの選定ポイント
5つの評価軸: 「機能」「UI/UX」「セキュリティ」「サポート」「価格」で総合的に評価する。
最重要項目: 特にセキュリティは、データ保管場所や第三者認証の有無などを厳しく確認する必要がある。
4. 導入成功の鍵
スモールスタート: まずは一部の部署で試験的に導入し、効果を測定することが重要。
段階的展開: 試験導入の結果を基に、リスクを管理しながら徐々に対象を拡大していく。サービスページの情報を要約
<プロンプト>
https://smarthr.jp/ のサービスについて、概要をまとめて。<出力結果>
SmartHRは、企業の人事・労務業務を効率化し、組織のパフォーマンス向上を支援するクラウド型ソフトウェアです。
SmartHRでできること
1. 労務業務の大幅な効率化
入社手続きや雇用契約、給与明細の配布、年末調整といった、これまで紙で行っていた煩雑な作業をオンラインで完結させることができます。これにより、ペーパーレス化を実現し、業務工数を大幅に削減します（ウェブサイトによると、最大で約88%の工数削減が可能とされています）。
主な機能：
入社手続き・雇用契約
給与計算・給与明細
年末調整
文書配付
勤怠管理
2. 従業員データの一元管理と活用
従業員の情報を一元管理し、最新かつ正確なデータを蓄積します。この「従業員データベース」を活用することで、人的資本の可視化や、データに基づいた戦略的な人事（タレントマネジメント）の実現を支援します。
主な機能：
従業員データベース
人事労務レポート
従業員ポータル
3. 戦略的な人事施策の実行
蓄積された従業員データを分析し、エンゲージメントの向上、定着率の改善、優秀な人材の発掘、キャリア自律の促進といった、企業の成長に繋がる人事施策の立案・実行をサポートします。
より詳しい情報や導入事例については、公式サイトをご覧ください。また、15日間の無料トライアルで実際の機能をお試しいただくことも可能です。Google検索エンジンツールとの組み合わせ
Google 検索エンジンツールは、キーワード検索によって上位記事のタイトルやURL、要約（スニペット）を取得するツールです。
ツール単体では記事の本文までは取得できませんが、URLから情報取得ツールと組み合わせることで、「検索で記事を見つけ、その詳細な内容を読み取る」という一連の動作が可能になります。
Google検索エンジンツールについてはこちら
<プロンプト>
Google 検索エンジンツールで「育児介護休業法改正 2025」を検索してください。表示された検索結果の中から、内容が詳しそうな解説記事を3つ選択し、URLから情報取得ツールを使って、それぞれのURLから情報を取得してください。読み取った内容に基づき、企業が実施すべき対応について端的にまとめてください。<出力結果>
2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法について、企業が対応すべきポイントを以下にまとめます。
<主な改正点と企業の対応>
・子の看護等休暇の拡充（2025年4月〜）
対象となる子の年齢が「小学校3年生まで」に拡大されます。
入園式などの行事も取得事由に追加されます。
勤続6ヶ月未満の従業員も対象となります。
・残業免除の対象拡大（2025年4月〜）
残業免除を請求できる子の年齢が「小学校就学前まで」に引き上げられます。
・介護離職防止措置の強化（2025年4月〜）
雇用環境整備: 介護に関する研修実施や相談窓口設置などが義務化されます。
個別周知・意向確認: 従業員が40歳になった際や、介護の申し出があった際に、制度の説明や意向確認が義務化されます。
・柔軟な働き方の推進
テレワーク導入（努力義務）: 育児や介護を行う従業員のためのテレワーク導入が努力義務となります。
働き方の選択肢提供（義務、2025年10月〜）: 3歳から就学前の子を持つ従業員に対し、企業は「時短勤務」「テレワーク」など2つ以上の制度を設け、従業員が選択できるようにする必要があります。
・男性育休取得状況の公表義務拡大（2025年4月〜）
対象企業が「従業員301人以上」に拡大されます。
<企業が取り組むべきこと>
就業規則の改定: 上記の法改正に対応した内容に見直し、従業員へ周知する。
社内制度の整備: テレワーク制度や相談窓口の設置などを進める。
従業員への周知: 対象となる従業員への個別の情報提供と意向確認のプロセスを確立する。