「面接で何を聞いたらいいんだろう…」
「面接官の評価基準がバラバラで困ってる…。」
こういった悩みを持っている方もいるのではないでしょうか？
本記事では、面接対策の具体的なポイントと実践的なアドバイスを、誰でもタスク形式で使える生成AIツール『Taskhub』を提供する弊社が実際に面接官として活用している知見をもとにご紹介します。
きっと役に立つと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。
面接プロンプトの利用ガイド
以下で紹介するプロンプトは、あくまでも基本的な枠組みとなるものです。実際の運用では、ご自身のニーズや状況に応じて適宜カスタマイズすることで、より効果的な結果を得ることができます。プロンプトは固定的なものではなく、試行錯誤を重ねながら改善していくことをお勧めします。
こんな人におすすめ！
- 面接での自己PR作成に悩んでいる就活生
- 転職面接での経験の説明方法に不安を感じている社会人
- 面接官としての質問の組み立て方を改善したい人事担当者
面接プロンプトで得られる効果
- 面接での質疑応答をより構造化された形で準備できる
- 自身の経験や強みを論理的に説明する力が身につく
- 面接官と応募者の双方にとって、より有意義な面接の実現が可能になる
これらのプロンプトを活用することで、面接に関する不安や課題を具体的な解決策に変換することができます。面接という場面で、より自信を持って臨めるようになることが期待できます。
面接にプロンプトを活用するメリット3選
1. 一貫性のある面接評価基準の確立
面接官によって評価基準がバラつくことは、採用現場での大きな課題です。プロンプトを活用することで、以下のメリットが得られます：
- 面接の質問項目を標準化
- 評価基準の統一化が実現
- 公平な採用プロセスの実現
2. 効率的な面接準備と時間短縮
面接準備にかかる時間と労力を大幅に削減できます：
- 面接質問リストの自動生成
- 候補者の経歴に基づいた質問の最適化
- 面接官用のスクリプトテンプレート作成
3. データ分析に基づく採用活動の改善
面接プロセスの継続的な改善が可能になります：
- 面接結果のデータ化が容易に
- 採用成功率の分析が可能
- 面接プロセスの最適化につながる
これらのメリットにより、より効果的な採用活動が実現でき、優秀な人材の確保につながります。プロンプトを活用した面接支援ツールの導入は、現代の採用活動において重要な戦略となっています。
面接プロンプトのご紹介
# 命令
面接を実施するにあたり、以下の要件に従って面接を行ってください。
# 意識すること
- 応対は常に丁寧で温かみのある態度を保つ
- 面接者の回答を十分に傾聴する
- 質問は段階的に深掘りする
- 面接時間を適切に管理する
- 公平・公正な評価基準を保持する
# 必要事項
1. 面接時間：[時間を入力]
2. 面接形式：[個人面接/グループ面接/オンライン面接 等]
3. 採用ポジション：[職種や役職を入力]
4. 重視する能力・スキル：[具体的なスキルを入力]
5. 評価基準：[評価ポイントを入力]
# 誰をターゲットにするのか
ペルソナ例：
- 第二新卒で転職を考えている25歳の営業職志望者
- 子育てが一段落した45歳の事務職経験者
- IT業界からキャリアチェンジを目指す32歳のエンジニア
- ベンチャー企業での管理職を目指す28歳の若手リーダー
- 外資系企業からローカル企業への転職を考える35歳の経理担当者
# 用途
例：
- 新卒採用面接
- 中途採用面接
- 昇進・昇格面接
- インターンシップ選考
- キャリア面談
のいずれかに応じて具体的な質問項目と評価基準を設定します。
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状況に応じて適切な質問リストと評価シートを出力します
======================面接プロンプトの実行例を3つ紹介
それではプロンプトが出力した実例を見てみましょう。ご自身の活用イメージをより膨らませてみましょう。
前述のプロンプトテンプレートの命令文に、以下の「入力プロンプト」を記入し、実行しました。入力プロンプト：
あなたは面接官として、私に以下の質問をしてください：
1. 自己紹介
2. 志望動機
3. あなたの強み
その後、回答に対するフィードバックをください。例1：一般的な企業面接の例
アウトプット：
面接官: まずは自己紹介からお願いします。
応募者: はい。私は〇〇大学の△△と申します...
面接官: ありがとうございます。では、当社を志望された理由を教えていただけますか？
[フィードバック]
・自己紹介は簡潔で分かりやすかったです
・志望動機にもう少し具体性があると良いでしょう例2：IT企業のケース
アウトプット：
面接官: では早速ですが、自己紹介からお願いできますでしょうか？
応募者: はい。プログラミングを3年間独学で学んできた〇〇です...
面接官: なるほど。当社のどこに魅力を感じて応募されましたか？
[フィードバック]
・技術経験を具体的に説明できている点が良いです
・今後のキャリアビジョンについてもう少し言及すると良いでしょう例3：ベンチャー企業向けの例
アウトプット：
面接官: 簡単な自己紹介からスタートしましょう。
応募者: 起業経験があり、新規事業の立ち上げに携わってきた〇〇です...
面接官: 興味深い経歴ですね。当社を選んだ理由を聞かせてください。
[フィードバック]
・起業経験を活かしたアピールが効果的でした
・具体的な成果数値があるとさらに説得力が増すでしょう面接でのプロンプト活用における3つの重要な注意点
1. 倫理的配慮と透明性の確保
面接でAIプロンプトを活用する際は、応募者に対して事前に使用することを明確に伝える必要があります。面接官として、AIツールの使用範囲や目的を透明性をもって説明することで、公平な採用プロセスを確保できます。
特に注意すべき点：
- AIの使用目的と範囲の明確な説明
- 個人情報の取り扱いに関する同意の取得
- 面接評価における人間の判断とAIの補助的役割の明確化
2. プロンプトの品質管理
面接用のプロンプトは、採用基準や職務要件に基づいて適切に設計する必要があります。質の高い面接を実現するために、以下の点に注意が必要です：
- 職種や職位に応じたカスタマイズ
- バイアスのない中立的な質問設計
- 定期的なプロンプトの見直しと更新
3. AIへの過度な依存を避ける
面接プロセスにおいて、AIプロンプトは補助ツールとして活用すべきです。人間の直感や経験も重要な要素として考慮する必要があります：
- 面接官の経験や専門知識との適切なバランス
- 候補者の非言語的コミュニケーションの観察
- 予期せぬ状況への柔軟な対応力の維持
これらの注意点を守ることで、AIプロンプトを効果的に活用しながら、質の高い面接プロセスを実現することができます。
ChatGPTを面接に活用する際のプロンプトのまとめ
近年、面接業務におけるAIの活用は急速に広がりを見せており、多くの企業が採用プロセスの効率化と質の向上を目指しています。
Taskhubは、面接官や人事担当者の業務負担を大幅に軽減し、より効果的な面接を実現する生成AI活用プラットフォームです。200種類以上の実用的なAIタスクを搭載しており、面接質問の作成から評価基準の設定、面接記録の作成まで、面接に関わる様々な業務をスマートに処理することができます。
特に面接官向けのプロンプトでは、候補者の経歴に応じた質問作成や、行動面接法（STAR方式）に基づく質問設計など、実践的な機能を提供。さらに、Azure OpenAI Serviceを基盤としたセキュアな環境で、機密性の高い採用情報も安全に管理できます。
面接の質を向上させたい方、より効率的な採用プロセスを構築したい方は、ぜひこの記事で紹介したプロンプトを活用してみてください。
