「従業員のパフォーマンス評価が重要って聞くけど、具体的にどうやればいいの？」
「実際に試してみたけど、思うように評価が進まない…。」
こうした悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？
本記事では、ChatGPTを活用して効率的に従業員のパフォーマンスを評価するためのプロンプトをご紹介します。きっと役に立つ内容が満載ですので、ぜひ最後までお読みください。
以下のプロンプトを活用するにあたり、まずはご自身の目的やニーズに最適な形にカスタマイズしていただくことをお勧めいたします。プロンプトはあくまで参考とし、試行錯誤を重ねて最も効果的にご利用ください。
- ターゲット: プロンプトが対象とするユーザー層や市場について説明します。特定のニーズや背景を持つ対象者に最も適した内容になるよう調整してください。
- 用途: このプロンプトを用いる場面や目的を明確にします。例えば、コンテンツ生成、問題解決、発想支援など、具体的な活用シーンを想定することでより効果的な成果が期待できます。
- アウトプットイメージ: プロンプトを使用することによって得られる結果や成果物の具体例を示します。これにより、期待される成果を具体的にイメージし、プロンプトを最適化できます。
どのような状況や目的においても、このガイドラインをもとに最適なプロンプトを生み出してください。
---
# 命令
今回は、「従業員のパフォーマンス評価」を現場で活用できるシーンに合わせて、プロンプトに則って「従業員のパフォーマンス」を評価してもらいます。以下の＃意識することに従って最高の「従業員のパフォーマンス評価」を行ってください。
# 意識すること
* 以下の内容は必ず含めること
* 具体的な説明文（状況に応じて必要な文字数を算出して）
* 必要に応じて見出しを自ら生成して見出しに応じてテキストを生成して
* 自然な日本語を意識する。
* 難しい言葉は使わない
# 必要事項
* 従業員のパフォーマンス評価を効果的に行うための具体例や手法を含める。
* 実際の現場での応用例や成功事例を提示する。
# 誰をターゲットにするのか
* ターゲットは状況に応じて入力してください。例：「プロジェクトマネージャー」、「人事担当者」、「経営層」など。
# 用途
* 用途は状況に応じて入力してください。例：「年次評価」、「プロジェクト終了時の成果確認」、「キャリア開発の一環」などを挙げる。
---
このテンプレートを活用し、様々なシーンに応じた柔軟な「従業員のパフォーマンス評価」を行ってみましょう。ChatGPTで従業員のパフォーマンスを評価する際のプロンプトのまとめ
生成AIの活用が急速に進む現代において、企業のDX推進や業務効率化を図るために生成AIの導入が不可欠となっています。Taskhubは、こうした生成AIの活用障壁を取り除き、スムーズな業務改善を実現することを可能にするプラットフォームです。
Taskhubは200種類以上のAIタスクを搭載しており、日本初のタスク型インターフェースを通じて、誰でも簡単に生成AIを目的に応じて活用できるのが特徴です。メール作成、議事録の自動作成、画像の文字起こしなど、多岐にわたる業務サポートを提供し、Azure OpenAI Serviceを基盤として安全性も確保しています。
さらに、AIコンサルタントによるきめ細やかな導入・運用サポートで、貴社の生成AI導入を確実に成功へと導きます。Taskhubにご興味がある方は、ぜひ活用事例や特徴を確認できるサービス概要資料を無料でダウンロードして、具体的な導入効果を実感してください。
